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[家长里短]金州34岁女子怀孕3个月 却被调到一线车间工作 [复制链接]

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  相关法律对孕期劳动强度有规定;劳动部门已介入调查 D]hwG0Chd  
正当34岁的郭女士闹心肚子里3个月大的胎儿能否保住时,她接到了公司老板调整其到一线生产车间工作的通知。郭女士表示,公司在今年8月末得知其怀孕时,就曾让她主动辞职。自己拒绝后,老板让其从原本的后勤管理岗位调整到一线生产车间,目的就是逼迫自己离开。而公司老板娄先生则认为,将郭女士调整岗位是公司需要,并且合理合法。 D]hwG0Chd  
  怀孕三个月被调到生产车间工作 D]hwG0Chd  
今年8月初,郭女士有了强烈的妊娠反应,经过彩超检查确认其怀孕40天。已经34岁的她,十分渴望这个孩子的到来,并将这个消息和自己的同事进行了分享。没过几天,公司老板也知道了。“此后,公司经理连续3次找我谈话,说我的表现不好,言语间流露出让我辞职的意思。”郭女士表示,自己在这家位于金州新区站前街道的塑胶公司工作已经3年了,先后从事过出纳、销售内勤等工作,怀孕时在后勤管理岗位。郭女士告诉记者,“8月末我出现了流血的情况,被诊断为先兆流产,医生建议休息保胎。”郭女士向记者提供了3份由大连市妇幼保健院出具的门诊疾病诊断书,上面写着“先兆流产”,并写着建议休息的日期,时间共五周。 D]hwG0Chd  
为了安胎,郭女士通过电话向公司请假并说明了情况,但在9月27日她收到了公司快递来的“上班通知书”,让其即刻回公司上班。“回到公司后,经理告诉我,老板让我到生产一线工作。”郭女士说,“现在这种情况调我去一线的塑胶加工车间工作,他们很显然是故意让我辞职。 ” D]hwG0Chd  
  公司方面称人员调动合理合法 D]hwG0Chd  
记者随后与公司的负责人娄先生取得了联系。娄先生认为,“企业现在很困难,岗位做出调整是根据公司需要决定的。郭女士原本的岗位取消了,现在生产车间需要人,而且我们车间的环保都是达标的,不存在污染,她完全可以胜任。”娄先生表示,“调整前,我们咨询过劳动部门,这样做是可以的。”同时娄先生表示,“郭女士不服从分配,她那些假条我也没有看到,还多次扰乱企业正常办公秩序。我给她安排了岗位,如果她不去那就是她自己的事。”娄先生最后说。 D]hwG0Chd  
  律师:女职工孕期调岗有规定 D]hwG0Chd  
辽宁槐城律师事务所闫建业律师表示,众所周知,女职工怀孕期间不得解除劳动合同。而关于女职工怀孕时劳动强度以及相关保护政策,我国相关劳动法律法规也有专门的规定。“《劳动法》规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 D]hwG0Chd  
另外,《女职工劳动保护特别规定》还明确女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对怀孕7个月以上的女职工,用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,调整怀孕女职工岗位不能光看企业需要,还要结合怀孕女职工的身体情况。”闫律师解释。 D]hwG0Chd  
  目前,郭女士已将自己的遭遇反映给了金州新区劳动部门,劳动部门已经介入调查。
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